☆彡 後藤さん写真集

買っちゃいそうだ。

っていうか、amazonでいきなり２位（笑）

私は楽天Booksで。

「マイルが貯まる」っていう自分への言い訳があるから。（笑）

☆彡 メロンアルバム

今日から店頭にならぶわけですが、どうするべ？

ライブ会場で買ったら特典とかねーかな？

☆彡 内々示（飲んでる席で…）

４月から昇格するらしい。

１月の後半から事業部長にことある毎に言われていたので解ってはいたが、

残業代付くのは今月まででしゅ。

お気楽にいられるポジションが良いと思ってしまう私はダメ社員。ヽ( ´ー｀)丿

それと同時に、予想通りに異動も。

っていうか、４月に組織改編で事業部消滅するらしい。一年間の短命組織だった。

せっかくISO9001認証取得して、これからが本当の意味での（品質向上の）スタートなのに

また振り出しでしゅ。

毎年毎年一年区切りじゃ結果がでねーYO！

根付きかけたことも元に戻っちまうYO！

「事業部の特色を出せ」って言われても、その色を塗りつぶしちゃうのは誰だYO?!

と、不満たらたらなわけですが、その（事業部消滅の）話を聞いた私の上司も

先週の木曜日に飲んでそうとう荒れたらしい。

どうりで、金曜日は部長共々休んだわけだ。（笑）

事業部消滅で一番不満を抱いてるはずの事業部長が焦って止めてたらしい。

見たかったような、同席してなくて良かったような…。（苦笑）

社内事情の内容なんて書いてスマソ＞ヲタモダチのみなさん

☆彡 ツッコミへレス

みなさん＜まずは、どうもm(__)m

baliさん＜昇格後も組合員なので、部下持ちにはなりますが管理職ではないんです。

　　　　　ＭＲ（ミッションレンジ）っていうのがＡ→Ｓになるんです。

　　　　　ＭＲ１〜ＭＲ４が管理職にあたり、

　　　　　ＭＲＳ・ＭＲＡ・ＭＲＢが一般従業員にあたる制度なんです。

　　　　　「部長」とか「課長」っていう職制ともまた違うので、

　　　　　ややこしい制度です。（苦笑）

きむがくとさん＜異動なんかもいきなりですか？　心構えって必要ですよね？

可朝さん＜いわゆる裁量労働制になるので何時に行ってもいいはずですが、

　　　　　実際そういうわけには行かないんだろうな。

　　　　　評価する上司の感覚は古いままなので。

tokioさん＜可朝さんの日記に刺激を受けつつも…。(´・ω・‘) ＜○○